Digitale Personalsuche

Zu Beginn des Social Recruiting-Prozesses klären wir gemeinsam den genauen Bedarf: Welche Stelle soll besetzt werden, welche Benefits werden geboten, und wie konkurrenzfähig ist das Angebot im Vergleich zum Markt? Dabei stellen wir sicher, dass das Angebot sowohl attraktiv als auch wettbewerbsfähig ist.

Im nächsten Schritt gestalten wir ansprechende digitale Werbeanzeigen, die auf den jeweiligen Social Media-Plattformen ausgespielt werden. Diese Anzeigen sind darauf ausgerichtet, potenzielle Bewerber durch einprägsame Botschaften und visuelle Elemente zu erreichen.

Wir planen die Werbekampagne detailliert, indem wir definieren, auf welchen Plattformen und in welchen Bereichen der Social Media Netzwerke die Anzeige ausgespielt wird. Zudem legen wir das Budget, die Laufzeit sowie die Zielregionen der Kampagne fest. Durch gezielte Platzierung der Anzeigen erreichen wir wechselwillige Personen dort, wo sie aktiv sind – in den sozialen Netzwerken. Dieser Ansatz stellt sicher, dass wir die richtigen Kandidaten über eine sogenannte "kalte Ansprache" gewinnen.

Neben klassischen Methoden wie Stellenanzeigen setzen wir auf Active Sourcing. Das bedeutet, wir suchen aktiv in Netzwerken, Datenbanken und persönlichen Kontakten nach geeigneten Talenten – auch bei Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Alle eingegebenen Daten werden digital an Sie übermittelt. Sie haben die Möglichkeit, die Bewerbungen zu sichten und geeignete Kandidaten direkt zu Bewerbungsgesprächen einzuladen.

Nach Abschluss der Kampagne erhalten Sie ein detailliertes Reporting mit allen relevanten Kennzahlen wie Impressionen, Reichweite und Klicks. So können Sie den Erfolg der Kampagne transparent nachvollziehen.